工作扶直险些是包括细分周围至多的扶直周围，个中既有面向IT等专科妙技的培训、各式资历文凭考察的培训周围，也有面向头领力等本事的企业培训周围。伴有企业对人材须要的变动，工作扶直商场的变动也时时刻刻都在产生。
在年，职前扶直商场、新互联网妙技培训周围等新兴周围的兴起正在转变着原有工作扶直格局。一方面，职教巨子们正在经过各类方法来布局新交易，以拓展交易范例；另一方面，这些新的机会也给新玩家们带来弯道超车的或者。工作扶直周围的比赛正愈演愈烈。
一、工作扶直面对新机会
1.财产人材须要
工作扶直可分为两类商场。一类为各地中高职院校、职教团体等构成的公立黉舍商场；另一类为主营工作扶直效劳的扶直公司们构成的企业商场。
但不管哪种商场，工作扶直都深受财产界人材须要变动的影响。一门新工作的兴起带来的人材须要，时常会鞭策商场呈现关系的培训交易。另一方面，不停添加的高校结业生总额都和高级院校扶直编制与企业理论须要长时间脱节的痛点也在鞭策工作扶直进展。
凭借弗若斯特沙利文汇报，年至年，结业生总额从万人增至万人，年复合延长率为3.3%，并将于年到达万人。不停延长的高校结业生总额使其求职比赛更为猛烈，结业生们对工作妙技培训的须要也在添加。
在云云的刚需鞭策下，工作扶直商场从来坚持相当数目的延长。凭借弗罗斯特沙利文汇报，工作扶直总收入从年的亿元增至年的亿元，年复合延长率为16.0%。至年，工作扶直总收入瞻望将增至1,亿元。与此同时，工作扶直中大的细分周围如IT培训、公考、及各式资历证考察等，都将形成大概量公司，成为比赛红海。
对新入局者来讲，伴有新技艺的进展和新兴工作的呈现，工作扶直并不缺乏弯道超车的机缘。比如，年，跟着人为智能技艺的进展，人为智能从业培训正在成为相当多新入局的IT培训机构的