“一个不少地安全回去”。
在过去的一个多月，这句话刘维从未对身边的人提及。这是压在她心头的一块石头，不敢有一丝松懈。
2月2日，医院护士长刘维随陕西第二批医医院西院。作为收治武汉市危重症新医院，这里的抗疫任务尤为艰巨。
▲医院消化病院总护士长刘维
41家医院名护士的“临时管家”
出发去武汉的前一天晚上，在医院宿舍，刘维打开行李箱，又清点了一遍：医用口罩、常备药品、成人纸尿裤、日记本……
一切准备妥当，刘维躺在床上，想快点入睡，但大脑却一直在飞速运转，“到了武汉一线，护理新型冠状病毒感染的肺炎患者中都需要留意哪些？”
就在这时，刘维接到上级通知、临危受命：除担负医院医疗队护理组组长外，还将负责陕西第二批驰援武汉医疗队护理组副组长工作。
陕西第二批驰援武汉医疗队来自全省41家医院，共名队员，其中，护士名。
41家医院、名护士？
数字划过脑海的一瞬，刘维“腾”地一下从床上坐起来。这位曾参与年抗击非典、具有多年护士长经历以及质量管理科主任履历的退役老兵，深感肩上的担子更沉了。
次日就要“出征”武汉。
医院、陌生的病区、陌生的“病毒”面前，展开救治新型冠状病毒肺炎患者工作，而医院、不同的专业，性格迥异、彼此陌生。
如何快速地了解她们？如何高效地让她们搭档合作？这些成为摆在刘维面前的当务之急。
时间紧迫，刘维在手机上反反复复看了十几遍出征医护人员名单。
“知人善用，用人所长。”一切的前提，首先得了解。她打开电脑，迅速打印出纸质版，在上面勾勾画画，试图让每一名护士的形象都在她的脑海里都立体起来。
从医院出发到西安咸阳国际机场的班车上，刘维在研究名单；在飞往武汉的航班上，刘维仍然在研究名单；飞抵武汉住进酒店，刘维还在熟记一个个护士的名字和单位。
“打胜仗、零感染”是出发前，院领导的再三要求和叮嘱。作为有着25年军龄的退役军人，“不打无准备之仗”是刘维的一贯坚持。
作为41家医院的名护士的“临时管家”，她必须做到“心中有数”。
2月2号，随着夜幕降临武汉这座城市的，还有来自陕西的名白衣战士，他们带来的是“曙光”。
防护不过关，坚决不能上岗
疫情就是命令，医院就是“战场”。
2月3号一大早，刘维和带队领导马不医院西院。
“现实比想象中的困难，还要大得多。”由普通病区临时改造的治疗区域，并不符合传染病“三区两通道”（清洁区、半污染区、污染区，病人通道、工作人员通道）的布局。
“病区设置不符合规范，通道不进行区分，很容易发生交叉感染。”现实情况，让刘维犯了难。一般情况下，医务人员在清洁区可以脱掉口罩，补充水分，但是这里原有通道和缓冲间混得太近。
此时的武汉，每天新增确诊病例上千人。收治患者，刻不容缓。“没有条件，创造条件也要上。”
在患者性命相托之地，医护人员要与病毒、与死神展开拉锯战，为生命创造活下去的希望和奇迹。
有问题，就解决问题；有困难，就攻破困难；刘维身上有股倔强的闯劲。首要任务——在病区现有条件下，进行标准化规范，必须要将潜在的危险扼杀在摇篮里。
▲医院消化病院总护士长刘维（中间）
“新型冠状病毒传染性极强，护士护理患者的时间越长，接触越久，暴露的危险程度就越大。”刘维意识到，病区改造与穿脱防护服强化训练必须同步进行。
加强医护人员培训，个人防护必须按照标准流程走，这是对自己生命负责、是对团队负责，也是预防和减少交叉感染的关键。这一关过不了，坚决不能上岗。
“无规矩不成方圆”，统一、细化、精确的流程才能确保“万无一失”。
得益于年北京小汤山抗击非典的经验，医院四年的质量管控经历，刘维迅速梳理出13个穿防护服流程和26个脱防护服流程，并将每个流程打印出来，形成流水指导形式，张贴在通道；还专门设立感控岗，监督大家穿脱防护服的每一个细节。
紧接着，12项护理人员工作职责、10余项护理相关工作流程、危重症患者抢救制度、实施三级查房以及各项应急预案接连制式化。护士在病区的每一项工作，都被安排地“明明白白”。
预防过度疲劳导致“智商掉线”
疫情如同一场黑风暴，席卷了数以万计的普通人，也将很多昔日陌路的医护人员汇聚于武汉。钟南山院士说，“武汉是一座英雄的城市”。
在刘维眼里，她带领的名护士也是英雄。
2月5号，陕西第二批医疗队医院西区7楼西重症病区，共50个床位，正式开科，“冲锋的号角”已经吹响。
41家医院，名护士，怎么样把每一个护士都安排好？排班是个头疼事。
根据收治患者的数量和危重症程度，医护人员上班班次和时间随时在调整。先是每班四小时，一天六班倒。后来每班六小时，一天四班倒。一个班次，病区内1名主班护士、5名责任护士、1名感控护士，还有外勤班、总务班、备班……
哪名护士胜任主班？谁和谁的性格更适合搭档？谁的身体素质相对脆弱？如何确保大家轮休，避免“疲劳作战”，如此等等，千头万绪……
听起来就让人“木乱”的大小事务，刘维又如何做到井井有条？“爱操心、善组织”的刘维，对自己的每项工作都提炼出了方法和原则。
岗位：用人所长
她在逐一了解每个人的专业背景、脾气秉性、工作习惯的基础上，根据各班次的工作内容选定合适人选。同时，密切