6月30日，国内最大的在线旅游平台携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策，从今日（年7月1日）起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴。实际上，国内出台鼓励员工生育的企业还有不少，其中既有上市公司，也有一些中小企业，政策宣布时间最早是年。这些企业为什么会宣布这样的支持？鼓励生育执行得如何？今天我们就来看一看。十家企业福利政策各不相同上游新闻粗略整理，国内目前明确宣布鼓励生育政策的企业，有携程集团、绿城集团、侨银股份、远东控股、浙江天开实业、侨龙应急、大北农、简一集团、雀巢大中华区、快手等十家企业。从官宣信息看，它们的政策主要集中在对生育员工进行现金补贴以及延长产假等方面，具体金额和“几孩”的要求等细节方面各有不同。携程集团的政策是，从今日（年7月1日）起，入职满3年的全球员工，不论性别，每年新生育一个孩子，将获得一万元现金补贴，孩子5周岁后终止。据了解，自年12月起，携程集团就发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近万元。在鼓励生育问题上，可谓用心良苦。就在携程宣布鼓励政策前一个月，5月31日，侨银股份在广州隆重举办“一家人·不怕生”员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会。侨银股份公布福利方案是，员工生育一孩，孩子在0至1周岁时享受每季度元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；在1至2周岁时可享受每季度元的费用报销福利；在2至3周岁时可享受每季度元的费用报销福利。员工生育二孩，除享受一孩的报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；员工生育三孩，除了享受一孩、二孩福利外，公司将给予员工一次性奖励10万元。据介绍，包括所有补贴奖励在内，该公司员工在职期间如果连育三胎或可累计获得超25万元的内部奖励。▲侨银股份举办员工生育福利制度发布会。图片来源/侨银股份官微年5月，浙江嘉兴海盐县一家当地企业浙江天开实业宣布，对成功怀孕第三孩的女员工，会给予一次性元的营养补助费，在原规定产假基础上增加一个月或奖励该员工上年度月平均工资一个月薪资。此外，女员工生育后公司一次性给予生育补助金元，对合法生育第三孩的男员工（妻子未在天开就职），公司一次性给予鼓励金元。年3月，广东简一（集团）陶瓷有限公司（以下简称“简一集团”）发布职工生育三孩奖励方案，对生育三孩的职工，奖励人民币元。方案显示，奖励发放首次是奖励0元，剩余元分两年按月发放，每月元，合计元，奖励金额于职工月度工资中体现。年1月上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。与大北农时间几乎相同，年1月，绿城集团创始人宋卫平公开宣布，入职绿城一年的女员工，未来10年之内如果生出双胞胎，所有的教育费用由公司承担。福建侨龙应急装备股份有限公司宣布，自年10月1日起，对生育二孩和三孩的员工分别给予元/月和元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60个月）。不论是男员工、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。年4月位于江苏的远东控股集团有限公司发布文件称，公司员工生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天、増加男方20天的陪产假、可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励；同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先。公司创始人蒋锡培在年3月间接受采访时还宣布，远东集团鼓励员工多生育：员工生三胎奖21万，四胎奖23万“，生到第五胎再奖励28万，三胎以上的女方增加产产假20天，招新员工有三胎及以上的优先考虑。▲蒋锡培接受采访时宣布生育鼓励政策。图片来源/视频截屏年12月底，快手科技发布内部信宣布次年2月起调整员工福利，其中包括取消免费下午茶和三餐，但同时新增“生育礼金”，分别为元、元和元三个等级。很多人意想不到的是，在这些鼓励生育的企业中，还有一家外资企业。据雀巢中国官方
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